実際に部下の心を開き、キャリアビジョンやライフビジョンを引き出し、目標達成のために、自主的な行動を促すことができる考え方とスキルを身につけることを最大のねらいとしました。そのために、レクチャー+ワークやロールプレイングという身につきやすい進め方を取り入れました。 さらに、NLP(神経言語プログラミング)理論を活用して、人間の身体の仕組みや心理状態に裏づけされたマインドやスキルを身につけることで、実践力の向上を図りました。 そして、オールワークのフォロー研修を実施し、確実にコーチングができるまでレベルアップを図りました。